目次
- 1 空調服（ファン付き作業服）の勘定科目は？
- 2 作業着購入費の勘定科目は？
- 3 作業着・空調服のクリーニング代の勘定科目は？
- 4 迷いやすいケースをまとめてチェック
- 5 勘定科目を選ぶときの注意点
- 6 さいごに
- 6.1 インボイス制度対応！通販で人気の売れ筋 作業着（春夏）
- 6.2 インボイス制度対応！通販で人気の売れ筋 作業着（通年・秋冬）
- 6.3 作業着と一緒に着たい！夏用コンプレッションインナー
- 6.3.1 冷感インナー 夏用 コンプレッション バートル 4070 BURTLE エアーフィット メンズ レディース ストレッチ 涼しい UVカット 消臭
- 6.3.2 冷感インナー 夏用 コンプレッション おたふく手袋 ボディタフネス 冷感・消臭 パワーストレッチ 長袖ハイネックシャツ UVカット 消臭
- 6.3.3 冷感インナー 夏用 コンプレッション 村上被服 HOOH 鳳凰 長袖クールコンプレッション ストレッチ 涼しい UVカット 消臭
- 6.3.4 冷感スパッツ 夏用 冷感インナー 村上被服 HOOH 鳳凰 コンプレッション クールコンプレッションパンツ ストレッチ 涼しい UVカット 消臭
- 6.4 作業着と一緒に着たい！防寒コンプレッションインナー
- 6.5 作業着の通販なら【作業着専門店 まもる君】
空調服（ファン付き作業服）の勘定科目は？
空調服本体は専用のファンやバッテリーとセットで購入することが多い商品ですが、勘定科目の考え方自体は通常の作業着と変わりません。従業員に支給するなら「福利厚生費」、個人事業主本人が使うなら「消耗品費」が基本になります（詳しくは次の章で解説します）。本体・ファン・バッテリーは一体で考えてOK
空調服の本体・ファン・バッテリーを同時に購入した場合は、まとめて1つの購入費として同じ勘定科目で処理して問題ありません。あとからファンやバッテリーだけを買い替えたときも、消耗品の補充として同じ科目（福利厚生費または消耗品費）で計上できます。1組あたりの金額が大きい場合は減価償却に注意
空調服はセット価格で数万円になることもあります。1組あたりの取得価額が10万円を超える場合は、消耗品費として一括計上できず、資産計上して減価償却が必要になるケースがあります。まとめ買いで高額になるときは、事前に税理士へ確認しておくと安心です。作業着購入費の勘定科目は？
作業着購入費は、基本的に経費として申請することができます。その際の勘定科目は、【福利厚生費】【消耗品費】【売上原価】のいずれかで記帳することが多いです。それではどの勘定科目で処理するのが適切なのか、詳しくお話していきたいと思います。勘定科目が【福利厚生費】になる場合（法人）
企業が従業員に作業着を提供する場合、勘定科目は「福利厚生費」にすることが一般的です。従業員にとっては、自己負担なしで適切な作業服を提供してもらえることは大きなメリットなんです。 ただし、作業着を福利厚生費として計上する際には、いくつかの条件があります。 まず第一に、作業着は業務上必要なものであること。つまり、従業員が日常業務を遂行する上で、必要不可欠な衣服であることが求められます。 次に、作業着は一般的な私服と区別される必要があります。これは、特定の業務に適した素材やデザインであることを意味しています。 最後に、作業着を私用としてではなく、あくまで業務に関連した目的でのみ利用していること。 これらの条件を満たす場合、作業着は「福利厚生費」として計上されます。企業は、従業員の安全や健康を守るために作業着を提供することで、労働環境の改善に貢献することができます。勘定科目が【消耗品費】になる場合（個人事業主）
個人事業主が作業着を経費として計上する際は、従業員がいないため、勘定科目を「福利厚生費」にはせず、「消耗品費」にするのが一般的です。 消耗品費は、仕事に直接必要な消耗品や耐用年数の短いものの費用を表します。 作業着は、日常の作業や仕事で繰り返し使用され、耐久性が限られているため、会計上では「消耗品費」として処理されます。勘定科目が【売上原価】になる場合（製造業・建築業など）
製造業や建築業など、従業員の作業服が直接売上に関わる場合は、勘定科目を「売上原価」にすることができます。 売上原価とは、製品やサービスを提供するために必要な直接的な費用の総称であり、作業着は企業の生産活動に直接関わるため、売上原価の一部として取り扱われるのです。>>【関連記事】空調服はナイロンとポリエステルどっちがいい？違いを徹底比較
作業着・空調服のクリーニング代の勘定科目は？
作業着・空調服のクリーニング代の勘定科目は「福利厚生費」として取り扱うことが多いです。クリーニングの頻度が年に数回などで使った金額が少ない場合は「雑費」として処理することもあります。迷いやすいケースをまとめてチェック
スーツを制服として支給した場合は経費にできる？
作業着の代わりに制服としてスーツを支給する場合も、業務専用であることを条件に経費として計上できます。ただし、普段着としても着用できるデザインのスーツは私的利用との区別がつきにくく、税務調査で否認されるリスクがあるため注意が必要です。マスク・軍手などの消耗品も同じ科目でOK
マスクや軍手、安全靴などの消耗品も、作業着と同じように経費計上ができます。金額が少額であれば「消耗品費」、法人がまとめて従業員に配布する場合は「福利厚生費」として、それぞれ作業着と同じ科目で処理して問題ありません。特定の人だけに支給すると「給与」とみなされることも
作業着を役員や一部の社員だけに、しかも私服としても使えるようなものを支給すると、税務上「給与」とみなされて課税対象になることがあります。全従業員を対象にした業務専用の作業着であることが、福利厚生費として認められるための前提です。勘定科目を選ぶときの注意点
「勘定科目を何にするのか」というのはもちろん大切なことですが、もう一つ気をつけたいのが「毎年同じ勘定科目で処理する」ということです。勘定科目が毎年異なると、税務調査でいらぬ誤解を与えてしまう可能性があります。一度決めた科目は、翌年以降も一貫して使うようにしましょう。>>【関連記事】黒い服が汗で白くなるのは塩分のせい？今すぐできる対策と正しい落とし方
>>【関連記事】綿とポリエステル、涼しいのはどっち？夏の作業着のプロが徹底比較
>>【関連記事】TPU素材とは？メリット・デメリットと作業用品での活用例をわかりやすく解説
