「うちの会社にも暑さ手当って必要なのかな」と気になっているなら、その直感は当たっています。2025年6月の法改正で熱中症対策が義務化されて以降、猛暑の中で働く従業員に「暑さ手当」を支給する企業が増えているからです。この記事では、暑さ手当の相場・支給例から、企業がブランディングとして取り入れる理由まで、まもる君がまとめて解説します。
熱中症対策が義務化された背景（2025年6月1日施行）
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正にともない、企業に対して熱中症予防のための安全管理が法的に義務づけられました。作業環境の温度・湿度管理、水分補給の確保、休憩時間の調整などがその内容です。特に屋外作業や高温下での業務が多い現場では、従業員の健康リスクを下げるための具体的な対応が急務になっています。
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「暑さ手当」とは？導入企業が増えている理由
暑さ手当とは、猛暑・酷暑の中で働く従業員に対して、金銭や物品の形で支給する手当のことです。法律で義務づけられた制度ではありませんが、熱中症対策の一環として、建設業・物流業・製造業など高温環境での作業が避けられない業種を中心に導入が進んでいます。安全配慮義務を果たしながら、従業員の労働意欲を維持したい企業の思惑が背景にあります。
暑さ手当の具体例と相場
金銭支給の例
暑さ手当を金銭で支給する場合、以下のような相場が一般的です。
- 猛暑・酷暑日の出勤手当（1,000円/日程度）
- 夏季限定の月額手当（20,000円/月程度）
- 熱中症対策関連の一時金・賞与への上乗せ
金額は業種や現場の暑さの厳しさによって幅があり、一律の相場が決まっているわけではありません。自社の現場環境や同業他社の水準を踏まえて設定するのが現実的です。
現物・環境整備で支給する例
金銭以外にも、以下のような現物支給・環境整備を「暑さ手当」として位置づける企業もあります。
- 塩飴、水、スポーツドリンクの配布
- 空調服やファン付き作業着の貸与・支給
- 保冷剤やネッククーラーなどの冷却グッズの配布
特に空調服やファン付き作業着は、現場の体感温度を大きく下げられるため、金銭手当と組み合わせて導入する企業が多い装備です。
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暑さ手当が企業のブランディングにつながる理由
暑さ手当は、単なる福利厚生にとどまらず、企業のブランディングにも直結します。「従業員の安全・健康を第一に考えている」という姿勢は、採用活動や既存社員の定着に良い影響を与えます。実際に、暑さ対策への投資は従業員満足度の向上につながりやすく、結果として「安全で働きやすい会社」というポジティブなイメージの定着に貢献します。求人票や採用ページに暑さ手当の有無を明記する企業が増えているのも、この効果を意識した動きといえるでしょう。
暑さ手当以外にも使える支援制度
暑さ手当の新設・拡充にはコストがかかります。金銭面の負担を軽くしたい場合は、熱中症対策にかかる費用の考え方や、熱中症対策の補助金・助成金もあわせて確認しておくと、無理なく制度を整えやすくなります。
まとめ
暑さ手当は、業務中の熱中症リスクを減らすために企業が独自に導入する、金銭または現物での支援策です。金額や形は企業によって異なりますが、いずれも従業員の安全と健康を第一に考えた取り組みという点は共通しています。2025年6月の義務化を機に、自社の現場に合った暑さ手当の導入を検討してみてください。
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