近年の猛暑は労働環境にも深刻な影響を及ぼし、熱中症により救急搬送される方も増えつつあります。
その中で、企業が熱中症対策を福利厚生として取り入れる動きが見られ、従業員の安全と働きやすさの向上がみられています。
そこで今回は、熱中症対策を福利厚生に組み込む重要性と、具体例を解説するので、ぜひ参考にしてください。
熱中症対策を福利厚生に組み込む重要性
2025年6月1日より企業にとって熱中症対策が義務化となりました。
上記に加えて、猛暑による疲労とストレスが人材不足を加速させ、企業にとっても問題視されつつあるのです。
そこで、熱中症対策を福利厚生に組み込み、猛暑でも働きやすい環境を整えてあげられる動きが、従業員のモチベーションの維持や企業への信頼につながります。
人材不足が懸念されるからこそ、安心できる労働環境を整備するための福利厚生だと考えてください。
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福利厚生を取り入れられる熱中症対策例
福利厚生としての熱中症対策はどういったものがあるか疑問に思う方もいるかもしれません。
そこで、主な熱中症対策例をこちらでご紹介します。ぜひ参考に取り入れてみてください。
空調服・冷感作業着の支給
高温環境での作業には、空調服や冷感素材を使用した作業着の貸与・支給が有効です。
従業員の体温上昇を防ぎ、作業効率を維持することで、企業全体の安全性と生産性を高めます。
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水分・塩分補給の常備
職場にミネラルウォーターや経口補水液、塩飴や塩分タブレットなどを常備し、いつでも水分・塩分補給ができる環境を整えることも立派な福利厚生です。
現場作業の場合には、企業側がクーラーボックスと飲料水・食品を配布する、という形なら気軽な水分・塩分補給が捗るでしょう。
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休憩環境の徹底・改善
休憩場所は、涼しく身体を冷やせるような環境であることが望ましいです。
屋外で休憩をしなくてはならない場合でも、冷却グッズの配布があると、熱中症リスクを大幅に低減できるでしょう。
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熱中症予防研修の実施
従業員に熱中症の初期症状や応急対応の知識を共有する研修を実施すると、現場全体のリスク管理能力が高まります。
管理職や安全衛生担当者への研修も並行して行うことで、組織全体での意識強化が可能です。
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まとめ
今回は、熱中症対策を福利厚生に取り入れる重要性や、具体的な取り入れ方法について解説しました。
近年は猛暑や酷暑が多く、業種によっては熱中症対策が必要不可欠なケースも珍しくありません。
だからこそ熱中症対策を福利厚生として取り組む企業は、従業員や求職者にとって安心感を与えてくれます。
ぜひ、従業員の安心・健康を考慮した福利厚生で、安全と働きやすさを守ってください。
